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Observatorio Venezolano de Enfermería en el Exterior (OVEEE).

Presentación.
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Para el OVEEE cualquier enfermero o enfermera venezolano que se encuentre en el exterior indistintamente las razones o el tiempo que se encuentre fuera del país, le ofrecemos este canal como medio para compartir información de interés a nuestros colegas en especial atención por nuestra situación actual han emigrado.

Para ello daremos un contexto general de estos desplazamientos humanos con evidencia como fenómeno que requiere ser valorado y actualizado, desde los elementos referenciales de diversos enfoques nacionales, regionales y globales que afecta o beneficia a enfermería.

La falta de recursos de enfermería en el mundo viene configurando nuevas realidades de ocupación laboral, cuando se suma las migraciones de este valioso recurso humano para el sector salud en una complejidad de circunstancias estructurales de las sociedades, economía, culturales, políticas y de salud entre otros aspectos donde ellas sucedan .

En un constante debate se mantiene el fenómeno migratorio en todos los lugares del mundo en donde nuestros órganos representativos asumen acciones para valorar y profundizar acciones para corregir, potenciar los beneficios y oportunidades a través de políticas, enunciados y entre otros acciones.

En una publicación del Observatorio Sindical de la Salud Argentina (OSINSA) sobre la “Migración de enfermeras en América del Sur”, anunciaron en el siguiente informe se indica que en la Argentina el 41% de las enfermeras inmigrantes proviene de países fronterizos y el 21% de Perú. El 95% de las enfermeras tiene entre 32 y 51 años de edad. El 68% de las encuestadas tiene nivel universitario; el 50% son licenciadas en enfermería y el resto posee el nivel de enfermera o técnico profesional. Casi el 90% de las enfermeras inmigrantes consiguió trabajo en menos de un año y el 38,8% envía dinero a su país de origen.

Dentro otras opiniones y realidades de las migraciones en este artículo menciona que en norte américa el déficit de enfermeras produce déficit de cobertura y de accesibilidad de la población a una atención de salud oportuna y de calidad. La situación descrita es crítica, porque afecta la calidad e impacto del cuidado de salud y, sobretodo, produce un deterioro de las condiciones laborales por el elevado estrés, condiciones inseguras en el trabajo, sobrecarga e insatisfacción laboral. Según datos reportados en el boletín de la Asociación Médica de Estados Unidos, se indica que agregar un solo paciente a los cuatro que debe tener a cargo un profesional de enfermería, en un plazo de 30 días, aumenta el riesgo de muerte de los pacientes en un 7%. Y este porcentaje crece en forma proporcional al número de pacientes extra.

El compromiso es de las ciencias para la salud podamos abonar acciones reales para la salud universal donde aseguremos el acceso y la cobertura para todos según la OMS.

Fuente:

1.Observatorio Sindical de la Salud Argentina (OSINSA) Migración de enfermeras en América Latina, Área de América del Sur. 2011 . consultado diciembre 2018.

2.Proyecto de Recursos Humanos para la Salud del Área de Sistemas de Salud basados en la Atención Primaria de Salud de la Organización Panamericana de la Salud. Washington, D.C. Serie Recursos Humanos para la Salud Nº 60. 222

Editado: 23/04/2017

José Ángel Sanguino R.

Director-Creador de OVEE.

Coordinador de la Unidad de Infotecnología.

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Miembro de la Red Internacional de Enfermería en Informática

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